10年前 VS 10年后，
技術(shù)工人對(duì)比！
對(duì)電力工人的低薪視而不見！談何“工匠精神”？
電力這一行，
富不了，餓不死！
培養(yǎng)一個(gè)熟練的人，需要三到五年，高級(jí)人才需要十年以上，若人才流失，這一行等于失血。
下面講一個(gè)真實(shí)又普遍的故事：
本人漂在一個(gè)遠(yuǎn)離市區(qū)的廠干了幾年電廠了，城市的繁華似乎與我沒有半毛錢關(guān)系，我待的最久的就是生產(chǎn)車間，每個(gè)設(shè)備的位置和每個(gè)設(shè)備的特點(diǎn)都填滿在了我的腦海里。
平時(shí)在電廠車間里工作，工作忙又經(jīng)常加班，沒有時(shí)間去思考未來的生活，在平淡的生活中，感受最多的是累與充實(shí)。
圖片來源：網(wǎng)絡(luò)（圖文無關(guān)）
隨著貨幣的不斷貶值和人工的上漲，很多人現(xiàn)在每月工資較之前都翻了5倍以上，而我們這行的平均工資還停留在N年前，回家都不敢說自己還在干老本行，連年的熬夜身體也垮了。
東西越做要求越高，壓力越來越大，電力專業(yè)是一門需要沉淀的專業(yè)，苦累臟是很正常的事情，沒有非凡的毅力是不可能堅(jiān)持下來的，堅(jiān)持下來了的最終結(jié)果也無非就是還有個(gè)“工程師”的光頭銜罷了！
周邊一平米的房價(jià)都比一個(gè)月工資高處許多，我要干上多少年才能買上一套小居，我壓根就沒有過想在外面買房的念頭，即使買了也沒有時(shí)間住。
技術(shù)工人沒有尊嚴(yán)，
拿什么談“工匠精神”？
要讓工匠精神立起來，首先必須在體制機(jī)制上讓技術(shù)工人，包括所有誠實(shí)勞動(dòng)尋求生存發(fā)展的勞動(dòng)者，真正能夠安身立命，有尊嚴(yán)、有地位，有好的生活、好的發(fā)展、好的前途。只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)真正光榮、工匠受尊崇，工匠精神才有生長之基，才能發(fā)揚(yáng)光大。
曾幾何時(shí)，在我國，“勞動(dòng)者最光榮”“三百六十行，行行出狀元”不僅是響亮的口號(hào)，也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。
但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人與社會(huì)的價(jià)值觀發(fā)生了巨變，權(quán)力與金錢成了許多人頂禮膜拜的對(duì)象。人們視能賺大錢、能飛黃騰達(dá)者為“能人”“成功人士”，這些人也往往是社會(huì)名人，為社會(huì)所推崇，而那些默默耕耘、誠實(shí)勞動(dòng)的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、“土專家”則淡出人們的視線，甚至為人所不屑。
長久以來，在一線勞動(dòng)似乎已成為“不光彩”“沒出息”的代名詞，企業(yè)工人中稍微有點(diǎn)出息的或者說最好的出路似乎只有進(jìn)入管理層。已持續(xù)多年、困擾企業(yè)多年的“技工荒”，不能不說與這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)有關(guān)。
即使在“金藍(lán)領(lǐng)”逐漸吃香的當(dāng)下，技術(shù)工人仍在不斷流失。不難看出，在企業(yè)的待遇、地位低，缺乏勞動(dòng)獲得感及榮譽(yù)感、個(gè)人尊嚴(yán)感、社會(huì)認(rèn)同感，是主要原因。
的確，近年來在企業(yè)，盡管一些技工的收入提高了不少，但與技術(shù)、行政管理人員相比，其“低人一等”的地位并無多大改變。
一位國家級(jí)技術(shù)大師的感受尤為真切：無論技術(shù)多高的工人，都得受哪怕職位最低的干部管理，只要帶“工人”二字，就沒有發(fā)言權(quán)，崗位可被隨意安排，任務(wù)可被隨意增減……最終其只好通過借調(diào)到機(jī)關(guān)培訓(xùn)部門來提升尊嚴(yán)感。
大伙這樣說~~
1、當(dāng)下經(jīng)常可以看到“實(shí)干誤國，炒房興邦”的言辭，雖有失偏頗，但不失為現(xiàn)在電力行業(yè)從業(yè)人員的尷尬的現(xiàn)狀。
2、整個(gè)社會(huì)對(duì)電力行業(yè)的意義認(rèn)知并不高，技術(shù)工人的待遇與普通工人的待遇并沒有根本的傾斜。
3、由于社會(huì)各方面的原因，對(duì)技術(shù)工人的認(rèn)可并不高，社會(huì)地位低下，大多數(shù)工人兄弟心里也有一定的自卑感。
4、政府對(duì)工匠精神還停留在口頭表達(dá)的階段，還沒有具體的措施，如果有措施也是先從國有企業(yè)開始，這也加劇了這個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)和流失。
5、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下，一個(gè)技術(shù)工人根本養(yǎng)不了一個(gè)三口之家，這也打擊了這部分人的信心，和行業(yè)的人才斷層。
6、離開這個(gè)行業(yè)很容易，但要是培養(yǎng)一個(gè)從業(yè)的人才，可不是分分鐘的事，到頭來損失的還是社會(huì)，國家。
德國技術(shù)工人
工資高于全國平均值
德國技工工資高于全國平均工資，技校畢業(yè)生的工資幾乎普遍比大學(xué)畢業(yè)生的工資高，大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業(yè)的技工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員，甚至高過大學(xué)教授。
由于德國技工的工資高，制造業(yè)技工需求量大，每年有65%的初中畢業(yè)生放棄讀高中繼而讀大學(xué)的道路，直接進(jìn)入職業(yè)學(xué)校。
德國的職業(yè)教育由政府全額撥款，一個(gè)學(xué)生一年可獲政府4100歐元的教育經(jīng)費(fèi)。學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間就被企業(yè)“訂購”成為企業(yè)的準(zhǔn)員工，企業(yè)要按規(guī)定向“訂購”的技校生每月支付600-800歐元的學(xué)習(xí)津貼。
德國社會(huì)對(duì)技工的尊重在世界首屈一指，這才讓德國技工的工資普遍較高。德國實(shí)干者更是人才輩出，他們以精湛的工藝技術(shù)創(chuàng)造了享譽(yù)世界的“德國制造”。
雖然德國歷經(jīng)風(fēng)雨，但德國制造讓德國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長，牢牢地支撐了歐洲的危局。歐元區(qū)至今屹立不倒，德國制造功不可沒。
德國制造之所以如此強(qiáng)悍，關(guān)鍵是這個(gè)國家積蓄了豐厚的“工匠”資源，包括工程師、高級(jí)技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、一絲不茍，規(guī)定螺絲需要擰五圈，他們絕不會(huì)擰四圈半。
無論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來自遍布德國的職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，甚至應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，此外德國行業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)地訓(xùn)練也非常普遍。
為何那么多德國人
愿意做技術(shù)工人？
1、在德國，做技工不丟人
在德國人看來，每個(gè)人所做的事情不過是分工不同而已，無論是政治家、教育家、企業(yè)家、工程師還是技工，他們僅僅是職業(yè)之別，不存在尊卑貴賤。
德語“職業(yè)”一詞，意即天職或上帝的召喚，每個(gè)人從事的職業(yè)，從“天職”的意義上看都是神圣的。正因?yàn)槿绱?，德國人做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能靜下心來做好分內(nèi)工作。
2、技工同樣也有很高的收入
普通技工2000-3000歐元（約14500-22000人民幣）的收入，一點(diǎn)也不比大學(xué)畢業(yè)生差，而且更好找工作。
高級(jí)技工則是企業(yè)之寶，他們的收入更高，養(yǎng)家糊口已經(jīng)不在話下，而且還可以買房買車，享受高品質(zhì)的生活。就算是一人養(yǎng)家，同樣可以到國外度假或?qū)Ｗ⒂谧约旱臉I(yè)余愛好，比如名酒收藏、古董字畫收藏等，這些并不是只有受過高等教育人士才享有的“專利”。
從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)出來的同樣是人才，他們也有機(jī)會(huì)被派往海外工作，享受高工資和海外補(bǔ)貼。
3、德國的教育通道對(duì)任何人，在任何時(shí)候均非常暢通
從事技工的人，如果想“轉(zhuǎn)換跑道”，也可以申請(qǐng)進(jìn)入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)繼續(xù)深造，畢業(yè)后拿到國家承認(rèn)的碩士文憑。
當(dāng)然也可以通過補(bǔ)習(xí)，取得“Abitur”（完全中學(xué)畢業(yè)文憑）后，同樣也可以申請(qǐng)綜合大學(xué)，攻讀碩士、博士學(xué)位。德國上學(xué)沒有年齡限制，屬典型的活到老學(xué)到老的范例。因此，如果大學(xué)課堂上見到白發(fā)蒼蒼的老頭老太太，那根本就不足為怪。
由于德國人具有普遍平等的觀念、技工也享有較高的收入、隨時(shí)可以進(jìn)入高等學(xué)府繼續(xù)深造，所以不少德國人寧愿選擇做技工，而不是非要去比拼大學(xué)文憑。
正因?yàn)槿绱耍聡粌H有眾多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“腳踏實(shí)地”的實(shí)干者。
德國福利有多好？
1、禁止節(jié)假日休息日上班
德國人嚴(yán)格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定，到了禮拜天，連商店都關(guān)門了，商店的服務(wù)員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權(quán)。
2、德國人一年工作187天休息178天
德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時(shí)間。德國現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。
3、企業(yè)欠薪 政府先還
4、德國勞動(dòng)局為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)
5、夫妻分居也有補(bǔ)助
6、工資只加不減
在德國，工人工資的變動(dòng)只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺(tái)了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。
7、享受優(yōu)越的社會(huì)保障
失業(yè)保險(xiǎn)方面，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險(xiǎn)的工作者，只需繳納費(fèi)用的一半，即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。
8、職工工傷可得賠償
在工傷事故保險(xiǎn)方面，職工無需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生事故，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機(jī)器一般都很安全。
9、孩子生得越多補(bǔ)助越多
不管收入狀況如何，德國人可以享受每個(gè)月為第一個(gè)子女領(lǐng)取50歐元，第二個(gè)子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時(shí)候就是5000歐元。這個(gè)錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲！
1、10年前受人尊重，10年后被人瞧不起
2、10年前工資4000元，10年后工資6000元
3、10年前徒弟求師傅，10年后師傅求徒弟
4、10年前學(xué)技術(shù)，10年后練嘴皮
5、10年前工匠精神，10年后娛樂精神
如今，我們看到了政府提出的“弘揚(yáng)工匠精神”，這讓我們電力技術(shù)工人看到了新的曙光。
希望在不久的將來，看到笑容燦爛的電力人，和充滿生機(jī)的電力企業(yè)~
